สัมภาษณ์ได้ดีขึ้น จ้างผิดคนน้อยลง ผู้สมัครทำแบบทดสอบในภาษาของตนเอง

คัดลอกลิงก์แบบประเมินแล้ววางในอีเมลติดตามผล หรือในเทมเพลตของระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) ผู้สมัครทำได้บนอุปกรณ์ใดก็ได้ ในภาษาของตนเอง โดยไม่ต้องสร้างบัญชี และแชร์ผลลัพธ์ให้คุณได้ ในแพ็กเกจระดับทีม คุณเชิญผู้สมัครทางอีเมลจากแดชบอร์ด และดูผลลัพธ์ของทุกคนได้ในมุมมองเดียวกัน

ได้ แต่มีข้อควรระวังสองข้อ ข้อแรก ไม่ควรปฏิเสธผู้สมัครด้วยคะแนนบุคลิกภาพเพียงอย่างเดียวโดยเด็ดขาด เพราะหลายเขตอำนาจทางกฎหมายจำกัดการตัดสินใจที่ใช้วิธีอัตโนมัติเท่านั้น (ในสหภาพยุโรปคือ GDPR มาตรา 22) และแบบประเมินบุคลิกภาพเป็นตัวช่วยคัดกรองควบคู่ไปกับการสัมภาษณ์ ไม่ใช่คำตัดสิน ข้อที่สอง ส่งแบบประเมินเดียวกันให้ผู้สมัครทุกคนในขั้นตอนเดียวกัน — การทดสอบเฉพาะบางคนเสี่ยงต่อการปฏิบัติที่ไม่เท่าเทียม กฎหมายแรงงานแต่ละประเทศแตกต่างกัน ดังนั้นโปรดตรวจสอบกฎเกณฑ์ในพื้นที่ที่คุณจ้างงาน เครื่องมือของเราเป็นแบบรายงานตนเองที่อิงงานวิจัย ไม่ใช่เครื่องมือทางคลินิก

การส่งแบบประเมินหนึ่งรายการต่อหนึ่งขั้นตอนได้ผลดีกว่าการส่งเป็นชุดใหญ่ หลังการคุยรอบแรกที่ไปได้ดี ให้ส่ง DISC และ Big Five ก่อนยื่นข้อเสนองาน ให้เพิ่ม Values และ Conflict Styles เพื่อตรวจสอบความเข้ากับทีม เพิ่มแบบประเมินด้านการใช้เหตุผลหรือทักษะเฉพาะเมื่อตำแหน่งนั้นต้องการจริง ๆ บอกผู้สมัครล่วงหน้าว่าใช้เวลานานเท่าไรและพวกเขาจะเห็นผลลัพธ์ของตนเอง — และอย่าส่งแบบประเมินหลายรายการให้ก่อนที่จะมีคนได้คุยกับผู้สมัครแล้วเด็ดขาด

Greenhouse: ได้ — มีการเชื่อมต่อแบบเนทีฟ แบบประเมินจึงถูกส่งออกจากขั้นตอนของตำแหน่งงาน และผลลัพธ์จะกลับมาที่ข้อมูลผู้สมัคร Ashby เปิดใช้งานให้องค์กรของคุณได้ตามคำขอ ระบบอื่นยังไม่มีตัวเชื่อมต่อแบบเนทีฟในปัจจุบัน แพ็กเกจขยาย ($199/mo) รวมการเข้าถึง API ดังนั้นระบบอัตโนมัติของคุณเองสามารถส่งคำเชิญและเขียนผลลัพธ์กลับได้ หากไม่ใช้ทั้งสองทาง คุณวางลิงก์คำเชิญในเทมเพลตอีเมลและแนบผลลัพธ์ไว้กับข้อมูลผู้สมัครเอง

ได้ แพลตฟอร์มรองรับ 39 ภาษา และผู้สมัครทำแบบประเมินแต่ละรายการในภาษาของตนเองได้ ผู้ที่ไม่ได้ใช้ภาษาอังกฤษเป็นภาษาแม่จึงไม่ถูกคัดกรองด้วยระดับการอ่านภาษาอังกฤษโดยไม่ตั้งใจ ใช้แบบฟอร์มในหน้านี้บอกเราว่าคุณจ้างงานในตลาดใดบ้าง — คุณเขียนถึงเราเป็นภาษาของคุณเองได้