For rekrutterere i bedrift og byrå
Bedre intervjuer. Færre feilansettelser. Kandidatene testes på eget språk.
Send DISC, Big Five og EQ til hver kandidat du screener. Bygg intervjuet rundt reelle data og oppdag en dårlig match før tilbudet, ikke etter første måned. 201+ vurderinger på 39 språk. Gratis å starte.
Kort fortalt
JobCannon gir rekrutterere og talentteam 201+ vurderinger til kandidatscreening, strukturerte intervjuer og støtte i ansettelsesbeslutninger. De viktigste screeningverktøyene er DISC (kommunikasjonsstil), Big Five (OCEAN-profilen over personlighetstrekk), EQ (emosjonell intelligens), Verdier og Konfliktstiler (kultur- og teamtilpasning) og RIASEC (karrieretilpasning ved intern mobilitet).
En kandidat åpner en lenke, gjennomfører vurderingen på hvilken som helst enhet på eget språk og ser sitt eget resultat; du ser det i dashbordet ditt. Det er ikke noe gebyr per kandidat: prisen settes per organisasjon etter antall vurderinger du sender, og du kan starte på et gratis nivå.
Vurderingene er selvrapporterte og forskningsbaserte. De er ment som ett innspill ved siden av intervjuet og arbeidsprøven, aldri som eneste grunn til å avvise en kandidat — beslutningen ligger hos et menneske, og alle kandidater på samme trinn i prosessen bør få samme vurdering.
Team som rekrutterer globalt bruker JobCannon til å gi alle kandidater samme vurdering på eget språk (39 språk), i stedet for å teste alle på engelsk og ved et uhell måle hvor godt de leser engelsk.
Slik bruker rekrutterere dette i prosessen
Fire grep. Hvert av dem tar bare noen få minutter av rekrutterens tid per kandidat.
Vurderingene rekrutterere bruker, trinn for trinn
Send én vurdering på hvert trinn, ikke alle på en gang.
Hva rekrutterere vanligvis betaler
Typisk månedlig kostnad for et lite talentteam som screener kandidater hver uke
Hva rekrutterere får
Relatert på JobCannon
Rekrutteringsteam som også kjører onboarding og teamprogrammer finner mer på siden for HR- og personalteam. Skoler og universiteter som screener søkere til studieprogrammer, finner du på karriereveiledningssiden for institusjoner. Alt finner du i JobCannon for Business-hubben.
Hver vurdering på denne siden har sin egen side: DISC, Big Five og EQ. For å sende dem fra ditt eget produkt eller ATS, se Vurderings-APIet.
Priser for rekrutterere
Start gratis, og velg deretter nivået som passer antallet vurderinger du sender hver måned — hver vurdering du sender, bruker opp én enhet av månedskvoten. Nivået som er uthevet nedenfor passer de fleste små talentteam; Scale ($199/mo) legger til hvitmerkede rapporter og vurderings-APIet for integrasjon med ATS.
Gratis
For mikroteam som prøver plattformen
- ▸5 vurderinger/måned (nullstilles den 1. hver måned)
- ▸Alle 201+ tester
- ▸Premium-resultat for hver kandidat du inviterer
- ▸Alle kandidatprofiler fullt åpne — ingenting uskarpstilt
- ▸Del lenke via e-post eller Slack
- ▸Gratis prøveperiode av koordinatordashbordet
Starter
For solocoacher og små HR-team
- ▸30 vurderinger/mnd inkludert; ekstra vurderinger koster $2 per stykk
- ▸Alle 201+ tester
- ▸Premium-rapport (arketyp + blinde flekker + arbeidsstilssammendrag)
- ▸Coachnotater per kandidat
- ▸PDF-eksport (klar for klient)
- ▸Anbefalinger for øktforberedelse
- ▸Sporing av kandidatfremdrift
Team
For oppstartsselskaper, team og HR
- ▸80 vurderinger/mnd inkludert; ekstra vurderinger koster $2 per stykk
- ▸Alt i Starter
- ▸Team-DNA-dashbord
- ▸Kompatibilitetsmatrise
- ▸Oppdagelse av konflikttendenser
- ▸Sammenlign 2–3 teammedlemmer
- ▸Forberedelsesnotater for ledere
- ▸Delt administratortilgang (2 plasser)
Scale
For byråer, L&D og vekstselskaper
- ▸200 vurderinger/mnd inkludert; ekstra vurderinger koster $2 per stykk
- ▸Alt i Team
- ▸Integritetsskala
- ▸Hvit-merkede PDF-er
- ▸Fullstendig test-API (start, score, hent resultater)
- ▸Egendefinert testbygger (beta)
- ▸Ubegrenset antall administratorplasser
Growth
For høyvolumscreening uten kontrakt
- ▸1,000 vurderinger/mnd inkludert; ekstra vurderinger koster $2 per stykk
- ▸Alt i Scale
- ▸Faktura- og innkjøpsordrebetaling, ikke bare kort
- ▸Navngitt supportkontakt
- ▸Alternativ for årlig fakturering
Enterprise
For selskaper med 200+ ansatte
- ▸Kandidatvolum fastsatt i avtalen din, alle tester
- ▸Alt i Scale
- ▸Dedikert kundesuksess
- ▸Egendefinerte integrasjoner bygget mot din tenant (Greenhouse og Ashby leveres i dag)
- ▸Årlig fakturering, fakturabetaling
Selvbetjent betaling via Stripe — de fleste kort, Apple Pay, Google Pay, Link. Avslutt når som helst; 14-dagers pengene-tilbake-garanti på alle betalte nivåer. Enterprise via kontaktskjemaet nedenfor.
Kontakt oss om kandidatvurdering
Fortell oss hvor mange kandidater du screener hver måned, hvilke markeder du ansetter i og hvilket ATS du bruker. Vi svarer på e-post med en oppsettplan og priser. Skriv til oss på ditt eget språk.
Kopier lenken til vurderingen og lim den inn i oppfølgings-e-posten din eller i e-postmalen i ATS-et ditt. Kandidaten gjennomfører den på hvilken som helst enhet, på sitt eget språk, uten å opprette konto, og kan dele resultatet med deg. På et nivå for team inviterer du kandidater på e-post fra dashbordet og ser resultatene deres i én felles visning.
Ja, med to forbehold. For det første: avvis aldri en kandidat utelukkende på grunnlag av en personlighetsscore. Mange jurisdiksjoner begrenser beslutninger som tas utelukkende på automatisert vis (i EU, GDPR artikkel 22), og en personlighetsvurdering er et hjelpemiddel i screeningen ved siden av intervjuet, ikke en dom. For det andre: gi alle kandidater på samme trinn samme vurdering — selektiv testing gir risiko for forskjellsbehandling. Arbeidsretten varierer fra land til land, så sjekk reglene der du ansetter. Instrumentene våre er selvrapporterte og forskningsbaserte, ikke kliniske.
Én vurdering per trinn fungerer bedre enn et helt testbatteri. Etter en god første samtale sender du DISC og Big Five. Før tilbudet legger du til Verdier og Konfliktstiler for å sjekke tilpasning til teamet. Legg bare til en vurdering av resonnering eller ferdigheter der rollen virkelig trenger det. Fortell kandidatene på forhånd hvor lang tid det tar og at de får se sitt eget resultat — og send aldri flere vurderinger før et menneske har snakket med dem.
Greenhouse: ja — det finnes en innebygd integrasjon, så vurderingen sendes fra et trinn i stillingsprosessen og resultatet kommer tilbake til kandidatprofilen. Ashby aktiveres for organisasjonen din på forespørsel. Andre systemer har ingen innebygd kobling i dag; Scale-nivået ($199/mo) inkluderer API-tilgang, så din egen automatisering kan sende invitasjonen og skrive resultatet tilbake. Uten noen av delene limer du invitasjonslenken inn i e-postmalen din og legger resultatet ved kandidatprofilen.
Ja. Plattformen finnes på 39 språk, og en kandidat kan gjennomføre hver vurdering på sitt eget, så en kandidat med et annet morsmål ikke ved et uhell blir screenet på hvor godt vedkommende leser engelsk. Bruk skjemaet på denne siden til å fortelle oss hvilke markeder du ansetter i — du kan skrive til oss på ditt eget språk.
Kontakt oss om kandidatvurdering
Fortell oss hvor mange kandidater du screener hver måned, hvilke markeder du ansetter i og hvilket ATS du bruker. Vi svarer på e-post med en oppsettplan og priser. Skriv til oss på ditt eget språk.