مقابلات أفضل. تعيينات خاطئة أقل. مرشحون يُختبرون بلغتهم.

انسخ رابط التقييم والصقه في رسالة المتابعة أو في قالب نظام تتبع المتقدمين لديك. يجري المرشح التقييم على أي جهاز وبلغته ودون إنشاء حساب، ويمكنه مشاركة نتيجته معك. في خطة الفريق تدعو المرشحين بالبريد الإلكتروني من لوحة التحكم وتطّلع على نتائجهم في عرض مشترك واحد.

نعم، مع تنبيهين. أولاً، لا ترفض مرشحاً استناداً إلى درجة الشخصية وحدها: فكثير من الولايات القضائية تقيّد القرارات المتخذة بوسائل آلية فقط (في الاتحاد الأوروبي، المادة 22 من GDPR)، وتقييم الشخصية أداة مساعدة في الفرز إلى جانب المقابلة وليس حكماً نهائياً. ثانياً، قدّم التقييم نفسه لكل مرشح في المرحلة نفسها — فإخضاع بعض المرشحين للاختبار دون غيرهم يخلق خطر المعاملة غير المتكافئة. يختلف قانون العمل من بلد إلى آخر، لذا تحقق من القواعد المعمول بها في البلد الذي توظّف فيه. أدواتنا قائمة على التقرير الذاتي والأبحاث، وليست سريرية.

تقييم واحد لكل مرحلة أفضل من حزمة كاملة. بعد مكالمة أولى جيدة أرسل DISC وBig Five. وقبل تقديم العرض أضف القيم وأنماط التعامل مع النزاعات للتحقق من الانسجام مع الفريق. ولا تضف تقييم استدلال أو مهارات إلا حيث تحتاج الوظيفة إليه فعلاً. أخبر المرشحين مسبقاً بالمدة التي يستغرقها التقييم وبأنهم سيطّلعون على نتيجتهم — ولا ترسل أبداً عدة تقييمات قبل أن يتحدث إليهم شخص.

Greenhouse: نعم — يوجد تكامل مدمج، فيُرسَل التقييم من مرحلة في الوظيفة وتعود النتيجة إلى سجل المرشح. ويُفعَّل Ashby لمؤسستك عند الطلب. أما الأنظمة الأخرى فلا يوجد لها موصّل مدمج اليوم؛ وتتضمن خطة Scale ($199/mo) وصول API، فتستطيع أتمتتك الخاصة إرسال الدعوة وإعادة كتابة النتيجة في السجل. وفي غير ذلك، تلصق رابط الدعوة في قالب بريدك وترفق النتيجة بسجل المرشح.

نعم. تعمل المنصة بـ39 لغة، ويستطيع المرشح إجراء كل تقييم بلغته، فلا يُفرَز المرشح غير الناطق بالإنجليزية بحسب مستوى قراءته لها عن غير قصد. استخدم النموذج في هذه الصفحة لتخبرنا بالأسواق التي توظّف فيها — ويمكنك مراسلتنا بلغتك.