د داخلي ګمارونکو او د ګمارنې د اجنسیو ګمارونکو لپاره
غوره مرکې. لږ ناسمې ګمارنې. نوماندان په خپله ژبه ازمول کېږي.
د ګمارونکو لپاره د شخصیت ازموینې — DISC، Big Five او EQ د هر نوماند د سکرینینګ سره واستوئ. مرکه د ریښتینو معلوماتو پر بنسټ جوړه کړئ او نامناسب سمون د دندې له وړاندیز مخکې ونیسئ، نه د لومړۍ میاشتې وروسته. 201+ ارزونې، په 39 ژبو کې شتون لري. د پیل لپاره وړیا.
په لنډه توګه
JobCannon ګمارونکو او د ګمارنې ټیمونو ته 201+ ارزونې وړاندې کوي چې د نوماندانو سکرینینګ، منظمې مرکې او د ګمارنې د پرېکړې ملاتړ لپاره دي. اصلي وسایل دا دي: DISC (د اړیکو سټایل)، Big Five (د OCEAN د ځانګړتیاوو پروفایل)، EQ (احساساتي ځیرکتیا)، ارزښتونه او د شخړې سټایلونه (د کلتور او د ټیم سمون) او RIASEC (د داخلي بدلونونو لپاره د مسلک سمون).
نوماند یو لینک خلاصوي، ارزونه په هر وسیله کې په خپله ژبه ورکوي او خپله پایله ګوري؛ تاسو یې په خپل ډشبورډ کې ګورئ. د هر نوماند لپاره فیس نشته: کچې د هر سازمان لپاره د هغو ارزونو شمېر له مخې ټاکل کېږي چې تاسو یې لیږئ، او د پیل لپاره وړیا کچه لري.
ارزونې په ځان-راپور او څیړنې ولاړې دي. هغه د مرکې او د کار د نمونې تر څنګ یوازې یو معلوماتي ټکی دی، هیڅکله د یو نوماند د رد کولو یوازینی دلیل نه — پرېکړه له یو انسان سره پاتې کېږي، او په هر پړاو کې باید هر نوماند ته یوه ورته ارزونه واستول شي.
هغه ټیمونه چې د ګمارنې نړیواله لړۍ لري JobCannon کاروي ترڅو نوماندانو ته یوه ورته ارزونه په خپله ژبه (39 ژبې) ورکړي، نه دا چې ټول په انګلیسي وازمویي او په ناڅاپي ډول د لوستلو مهارت وارزوي.
ګمارونکي دا د ګمارنې په لړۍ کې چیرته ځای پر ځای کوي
څلور کارونې. هره یوه د هر نوماند لپاره د ګمارونکي یوازې څو دقیقې وخت نیسي.
د ګمارونکي د ارزونو ټولګه، د پړاو له مخې
په هر پړاو کې یوه ارزونه واستوئ، نه ټولې یوځای.
ګمارونکي معمولا څومره تادیه کوي
د یو کوچني ګمارنې ټیم لپاره عادي میاشتنی لګښت چې هره اونۍ نوماندان سکرین کوي
ګمارونکي څه ترلاسه کوي
په JobCannon کې اړوند لوستل
هغه د ګمارنې ټیمونه چې د نوو کارمندانو آنبورډینګ او د ټیم پروګرامونه هم پرمخ وړي، دې ته وګورئ: د HR او خلکو ټیمونو پاڼه. هغه ښوونځي او پوهنتونونه چې د پروګرام د سمون لپاره غوښتونکي سکرینوي، دې ته وګورئ: د ادارو لپاره د مسلکي لارښوونې پاڼه. هرڅه دلته راټول دي: د سوداګرۍ لپاره د JobCannon مرکز.
په دې پاڼه کې هره ارزونه خپله پاڼه لري: د DISC ارزونه، د Big Five ارزونه او د EQ ارزونه. که غواړئ دا ارزونې د خپل محصول یا د نوماندانو د تعقیب سیسټم (ATS) څخه واستوئ، وګورئ: د ارزونې API.
د ګمارونکو لپاره کچې
په وړیا توګه پیل کړئ، بیا هغه کچه وټاکئ چې په میاشت کې ستاسو د لیږل شویو ارزونو شمېر سره سمون خوري — هره ارزونه چې تاسو یې لیږئ د میاشتني تخصیص یو واحد مصرفوي. لاندې روښانه شوې کچه د ډېرو کوچنیو ګمارنې ټیمونو سره سمون لري؛ Scale ($199/mo) سپین لیبل راپورونه او د ارزونې API د نوماندانو د تعقیب سیسټم د ادغام لپاره زیاتوي.
وړیا
د هغو کوچنیو ټیمونو لپاره چې پلیټ فارم ازمایي
- ▸5 ارزونې/میاشت (د هرې میاشتې په لومړۍ نېټه بیا تنظیم کیږي)
- ▸ټولې 201+ ارزونې
- ▸د هر هغه نوماند لپاره چې تاسو یې رابولئ، پریمیم پایله
- ▸د هر نوماند پروفایل په بشپړ ډول خلاص دی — هیڅ شی پټ نه دی
- ▸د ایمیل یا سلیک له لارې لینک شریک کړئ
- ▸د همغږي کوونکي ډشبورډ وړیا ازموینه
پیل کوونکی
د یوازې کار کوونکو او کوچنیو بشري سرچینو لپاره
- ▸30 ارزونې/میاشت پکې شاملې دي؛ اضافي ارزونې هر یو $2 دي
- ▸ټولې 201+ ارزونې
- ▸پریمیم راپور (آرکیټایپ + پټې نیمګړتیاوې + د کاري سټایل لنډیز)
- ▸د هر نوماند لپاره د روزونکي یادښتونه
- ▸د PDF صادرول (پیرودونکي ته چمتو)
- ▸د ناستې لپاره د چمتووالي سپارښتنې
- ▸د نوماند د پرمختګ څارنه
ټیم
د سټارټ اپونو، ټیمونو او بشري سرچینو لپاره
- ▸80 ارزونې/میاشت پکې شاملې دي؛ اضافي ارزونې هر یو $2 دي
- ▸هرڅه چې په پیل کوونکی کې دي
- ▸د ټیم DNA ډشبورډ
- ▸د مطابقت میټریکس
- ▸د شخړو د نمونو پېژندنه
- ▸د ټیم د 2-3 غړو پرتله کول
- ▸د مدیر لپاره د چمتووالي لنډیزونه
- ▸شریک اداري لاسرسی (2 څوکۍ)
پوښ
د ادارو، زده کړې او پراختیا، او پراخېدونکو شرکتونو لپاره
- ▸200 ارزونې/میاشت پکې شاملې دي؛ اضافي ارزونې هر یو $2 دي
- ▸هرڅه چې په ټیم کې دي
- ▸د بشپړتیا کچه
- ▸سپین لیبل PDFونه
- ▸بشپړ ارزونې API (پیل، نمرې، د پایلو ترلاسه کول)
- ▸د دودیزې ارزونې جوړوونکی (بیټا)
- ▸د اداري څوکیو لپاره د هرې څوکۍ په اساس بیل نه جوړیږي
وده
د قرارداد پرته د لوړ حجم سکرینینګ لپاره
- ▸1,000 ارزونې/میاشت پکې شاملې دي؛ اضافي ارزونې هر یو $2 دي
- ▸هرڅه چې په پوښ کې دي
- ▸یوازې د کارت پر ځای د انوایس / PO له لارې بیل ورکول
- ▸نومول شوی ملاتړی کس
- ▸د کلني بیل ورکولو اختیار
سوداګري
د 200+ کسیزو شرکتونو لپاره
- ▸د نوماندانو حجم ستاسو په قرارداد کې ټاکل شوی، ټولې ارزونې
- ▸هرڅه چې په پوښ کې دي
- ▸وقف شوی پیرودونکي بریالیتوب
- ▸ستاسو د کرایه کوونکي په وړاندې جوړ شوي دودیز ادغامونه (Greenhouse او Ashby نن ورځ شتون لري)
- ▸کلنی بیل، د انوایس له لارې تادیات
د Stripe له لارې په خپله د خدمت چیک آوټ — لوی کارتونه، Apple Pay، Google Pay، Link. هر وخت لغوه کړئ؛ په هر تادیه شوی پلان باندې د 14 ورځو لپاره د پیسو بېرته ورکړه. تصدۍ د لاندې اړیکې فورمې له لارې.
د نوماندانو د ارزونې په اړه له موږ سره خبرې وکړئ
موږ ته ووایاست چې په میاشت کې څو نوماندان سکرین کوئ، په کومو بازارونو کې ګمارنه کوئ او کوم د نوماندانو د تعقیب سیسټم کاروئ. موږ د ایمیل له لارې د تنظیم پلان او قیمت سره ځواب ورکوو. موږ ته په خپله ژبه ولیکئ.
د ارزونې لینک کاپي کړئ او د خپل تعقیبي ایمیل یا د نوماندانو د تعقیب سیسټم (ATS) په ټیمپلیټ کې یې ولګوئ. نوماند یې په هر وسیله کې، په خپله ژبه، پرته له دې چې حساب جوړ کړي ورکوي، او کولی شي خپله پایله له تاسو سره شریکه کړي. د ټیم په کچه کې نوماندان له ډشبورډ څخه د ایمیل له لارې بلئ او پایلې یې په یوه ګډ لید کې ګورئ.
هو، خو د دوو احتیاطونو سره. لومړی، هیڅکله یو نوماند یوازې د شخصیت د نمرې پر بنسټ رد نه کړئ: په ډېرو قضایي سیمو کې هغه پرېکړې محدودې دي چې یوازې په اتوماتیک ډول کېږي (په اروپایي اتحادیه کې، د GDPR 22 ماده)، او د شخصیت ارزونه د مرکې تر څنګ د سکرینینګ مرستندوی دی، نه حکم. دویم، په هر پړاو کې هر نوماند ته یوه ورته ارزونه ورکړئ — انتخابي ازموینه د نابرابر چلند خطر رامنځته کوي. د کار قانون په هر هېواد کې توپیر لري، نو هلته چې ګمارنه کوئ مقررات وګورئ. زموږ وسیلې په ځان-راپور او څیړنې ولاړې دي، کلینیکي نه دي.
په هر پړاو کې یوه ارزونه د یوې بشپړې ټولګې په پرتله غوره کار کوي. د یوه ښه لومړي زنګ وروسته DISC او Big Five واستوئ. د وړاندیز له ورکولو مخکې ارزښتونه او د شخړې سټایلونه زیات کړئ ترڅو له ټیم سره سمون وګورئ. د استدلال یا مهارتونو ارزونه یوازې هغه وخت زیاته کړئ چې رول ریښتیا ورته اړتیا ولري. نوماندانو ته له پیله ووایاست چې څومره وخت نیسي او دا چې خپله پایله به وګوري — او هیڅکله څو ارزونې مه لیږئ مخکې له دې چې یو انسان ورسره خبرې کړې وي.
Greenhouse: هو — مستقیم ادغام شته، نو ارزونه د دندې له یوه پړاو څخه لیږل کېږي او پایله د نوماند ریکارډ ته بیرته راځي. Ashby ستاسو د سازمان لپاره د غوښتنې پر بنسټ فعالیږي. نور سیسټمونه نن ورځ مستقیم نښلونکی نه لري؛ د Scale کچه ($199/mo) د API لاسرسی پکې شامل دی، نو ستاسو خپل اتومات کول کولی شي بلنه واستوي او پایله بیرته ولیکي. که له دواړو پرته وي، تاسو د بلنې لینک خپل د ایمیل ټیمپلیټ ته اچوئ او پایله د نوماند ریکارډ سره ضمیمه کوئ.
هو. پلیټ فارم په 39 ژبو کې کار کوي او نوماند کولی شي هره ارزونه په خپله ژبه ورکړي، نو هغه څوک چې انګلیسي مورنۍ ژبه نه لري د انګلیسي د لوستلو د کچې له مخې په ناڅاپي ډول نه ازمول کېږي. په دې پاڼه کې فورمه وکاروئ او موږ ته ووایاست چې په کومو بازارونو کې ګمارنه کوئ — تاسو کولی شئ موږ ته په خپله ژبه ولیکئ.
د نوماندانو د ارزونې په اړه له موږ سره خبرې وکړئ
موږ ته ووایاست چې په میاشت کې څو نوماندان سکرین کوئ، په کومو بازارونو کې ګمارنه کوئ او کوم د نوماندانو د تعقیب سیسټم کاروئ. موږ د ایمیل له لارې د تنظیم پلان او قیمت سره ځواب ورکوو. موږ ته په خپله ژبه ولیکئ.