HR, Xodimlar Operatsiyalari, Oʻqitish va Rivojlantirish hamda murabbiylar uchun
HR uchun shaxsiyat testlari — xodim boshiga narxsiz.
DISC, Big Five, EQ va 201+ boshqa baholashlar ishga qabul, jamoa rivojlantirish, yetakchilik dasturlari va ichki mobillik uchun. Xodimlaringiz oʻz tilida (40 til) baholashdan oʻtadi va siz jamoa rasmini bitta boshqaruv panelida koʻrasiz.
Qisqacha
JobCannon HR jamoalari, Xodimlar Operatsiyalari, oʻqitish-rivojlantirish menejerlari va murabbiylar uchun 201+ shaxsiyat va karyera baholashlarini taqdim etadi — ish haqida boʻlgan xodimlar uchun: ishga qabul, jamoa rivojlantirish, yetakchilik dasturlari, ichki mobillik va farovonlik. Asosiy asboblar: DISC, Big Five, HEXACO, EQ, Konflikt Uslublari, Qadriyatlar, Enneagram, RIASEC va Koʻnikma Reviziyasi.
Xodimlar baholashdan ikki usulda oʻtadi: hisob yaratmasdan mehmon sifatida ochiq havola orqali yoki boshqaruv panelingizdan yuborilgan taklif orqali — taklif tashkilotingiz nomini koʻrsatadi va birinchi savoldan oldin rozilik soʻraydi. Natijalar jamoa boshqaruv paneliga keladi — uslub taqsimoti, moslik koʻrinishi va konflikt naqshlari bilan.
Narx tashkilot uchun baholashlar soniga qarab, xodim boshiga emas, va ichki seans oʻtkazishdan oldin fasilitator sertifikati sotib olish shart emas. Bepul tarxa koordinator boshqaruv panelini avval sinab koʻrish imkonini beradi.
Har bir kishi baholashdan oʻz tilida oʻtadi (40 til), shuning uchun koʻpmillatli jamoa bir xil asbob bilan oʻlchanadi — qoʻlda tarjima qilmasdan.
HR jamoalari JobCannon-dan qanday foydalanadi
Bularni allaqachon olib borayotgan xodimlar jarayonlariga qoʻshing. Sotuvchi bilan ishga tushirish loyihasi yoʻq.
HR baholash toʻplami
Dasturga mos baholashlarni tanlang — hammasini ishlatish shart emas.
HR jamoalari odatda nima toʻlaydi
Jamoa yoki boʻlim boʻylab baholash oʻtkazayotgan HR jamoasi uchun odatiy oylik xarajat
HR jamoalari nima oladi
JobCannon-da bogʻliq
Agar asosiy ishingiz odamlarni rivojlantirish emas, balki ishga olish boʻlsa, rekruterlar va iste'dod jamoalari uchun sahifa yaxshiroq boshlangʻich nuqta. Maktablar va universitetlar muassasalar uchun kasbiy yoʻnaltirish sahifasidan boshlashi kerak. Hammasi Biznes uchun JobCannon markazida joylashgan.
Rivojlantirish dasturlarida eng koʻp ishlatiladigan baholashlarning oʻz sahifalari bor: DISC, Big Five va EQ. Baholashlarni HR tizimiga ulash uchun Baholash APIga qarang.
HR va Xodimlar jamoalari uchun tarxalar
Bepul boshlang, keyin har oy qancha baholash oʻtkazishingizga mos tarxani tanlang — har bir baholash oylik limitdan bitta birlik sarflaydi. Quyida ajratilgan tarxa HR jamoalari uchun qurilgan va jamoa boshqaruv panelini qoʻshadi; Scale ($199/mo) oq-yorliqli hisobotlar va HR tizimini ulash uchun Baholash API-sini qoʻshadi.
Bepul
Platformani sinab koʻruvchi mikro-jamoa uchun
- ▸5 baholash/oyda (har oyning 1-kunida qayta tiklandi)
- ▸Barcha 201+ baholashlar
- ▸Taklif qiladigan har bir nomzod uchun premium natija
- ▸Har bir nomzod profili toʻliq ochiq — hech narsani koʻri tutish emas
- ▸Elektron pochta yoki Slack orqali havola almashish
- ▸Koordinator boshqaruvi panelining bepul sinashi
Boshlangʻich
Yalgiz tarbiyavchi va kichik SH uchun
- ▸30 baholash/oyda kiritilgan; qoʻshimcha baholashlar $2 har biriga
- ▸Barcha 201+ baholashlar
- ▸Premium hisobot (arxetip + koʻr nuqtalar + ish uslubi qisqacha)
- ▸Har bir nomzod uchun tarbiyavchi eslatmalari
- ▸PDF eksporti (mijozga tayyor)
- ▸Seans tayyorlash tavsiyalari
- ▸Nomzod taraqqiyot kuzatilishi
Jamoa
Startaplari, jamoa va SH uchun
- ▸80 baholash/oyda kiritilgan; qoʻshimcha baholashlar $2 har biriga
- ▸Boshlangʻich da barchasi
- ▸Jamoa DNK boshqaruvi paneli
- ▸Moslashuv matritsa
- ▸Konflikt naqshi aniqlash
- ▸2-3 jamoa aʻzosini solishtiring
- ▸Menejer tayyorlash qisqartirshlari
- ▸Baham koʻrish boshqaruvi kirishi (2 oʻrin)
Kengayish
Agentliklar, O&R va masshtab-up uchun
- ▸200 baholash/oyda kiritilgan; qoʻshimcha baholashlar $2 har biriga
- ▸Jamoa da barchasi
- ▸Integralliq shkalasi
- ▸Oq yorliq PDFʻlar
- ▸Toʻliq baholash API (boshlash, baholash, natijalarni olish)
- ▸Maxsus baholash quruvchi (beta)
- ▸Boshqaruv oʻrindiklari oʻrindiq boʻyicha toʻlanmadi
Oʻsish
Shartnoma siz yuqori koʻlamli aniqlash uchun
- ▸1,000 baholash/oyda kiritilgan; qoʻshimcha baholashlar $2 har biriga
- ▸Kengayish da barchasi
- ▸Hisob-fayz / PO toʻlash, faqat karta emas
- ▸Nomli qoʻllab-quvvatlash kontakti
- ▸Yillik toʻlov qilinma
Korporativ
200+ kishi kompaniyalari uchun
- ▸Nomzod hajmi shartnovasi nuqtada belgilangan, barcha baholashlar
- ▸Kengayish da barchasi
- ▸Ixtisoslashtirilgan Mijoz muvaffaqiyati
- ▸Maxsus integratsiyalar sizning ijodingiz ustiga qurulgan (Greenhouse va Ashby bugun joʻnatiladi)
- ▸Yillik toʻlov, hisob-fayz toʻlovlari
Stripe orqali oʻzini xizmatiga oluvchi tekshirish — asosiy kartalar, Apple Pay, Google Pay, Havola. Istalgan vaqt bekor qiling; har bir toʻlangan rejani oʻn toʻrt kunlik pul qaytarish. Korporativ kontakt shakl orqali.
Jamoa baholash haqida biz bilan gaplashing
Xodimlar sonini, xodimlaringiz qaysi tillarda ishlashini va nima oʻtkazmoqchi ekanligingizni ayting — ishga qabul, jamoa seminari, yetakchilik dasturi. Biz sozlash rejasi va narxlar bilan elektron pochta orqali javob beramiz. Oʻz tilingizda yozing.
Asosan allaqachon sizda ishlaydigan odamlar uchun: birinchi haftada ishga qabul, muloqot va konflikt boʻyicha jamoa seminarlari, yetakchilik dasturlari, ichki mobillik suhbatlari va kuyishning erta belgilari. Shuningdek, intervyu va ish namunalari yonida bitta maʼlumot nuqtasi sifatida ishga olishni qoʻllab-quvvatlashi mumkin. Murabbiylar xuddi shu baholashlarni oʻz mijozlari bilan ishlatadi.
Ular yaxshi tadqiq qilingan ramkalarga asoslangan — Big Five, DISC, HEXACO va RIASEC ortidagi Golland kodlari. Ular xabardorlik va suhbat uchun oʻz-oʻzini baholash asboblari, diagnostik vositalar, tibbiy qurilmalar yoki mustaqil tanlash testlari emas. Ishga olish uchun ularni intervyu va ish namunalari yonida bitta maʼlumot nuqtasi sifatida ishlatishni tavsiya qilamiz, hech qachon yagona mezon sifatida emas.
Ha, jamoa tarxalari va undan yuqorisida jamoa boshqaruv paneli orqali: uslublar tarqalishi, moslik koʻrinishi va bir necha jamoa aʼzosini yonma-yon taqqoslash. Har bir kishining shaxsiy hisoboti va yoʻriqnomasi shaxsda qoladi; tashkilot asosiy natijani koʻradi.
Ikki usul. Ochiq baholash havolasini elektron pochta, chat yoki intranet orqali ulashing va odamlar hisob yaratmasdan bir necha daqiqada mehmon sifatida oʻtadi. Yoki boshqaruv panelidan taklif yuboring: taklif va birinchi ekran tashkilotingiz nomini koʻrsatadi va birinchi savoldan oldin rozilik soʻraydi. Har kim oʻz tilida javob beradi — platforma 40 tilda ishlaydi.
Ha. JobCannon GDPR va UK-GDPR muvofiq va barcha tarxalarda maʼlumotlarni Yevropada saqlaydi. Ochiq baholashlar anonim oʻtkaziladi. Taklif qilingan baholashlar uchun taklif va birinchi ekran tashkilotingiz nomini koʻrsatadi va birinchi savoldan oldin aniq rozilik talab qiladi, va odamlar oʻz sozlamalaridan kirishni bekor qilishi mumkin. Biz hech qachon individual maʼlumotlarni uchinchi tomonlar bilan baham koʻrmaymiz.
Jamoa baholash haqida biz bilan gaplashing
Xodimlar sonini, xodimlaringiz qaysi tillarda ishlashini va nima oʻtkazmoqchi ekanligingizni ayting — ishga qabul, jamoa seminari, yetakchilik dasturi. Biz sozlash rejasi va narxlar bilan elektron pochta orqali javob beramiz. Oʻz tilingizda yozing.