HR টিমের জন্য পার্সোনালিটি টেস্ট — প্রতি কর্মচারীর মূল্য ছাড়াই।

বেশিরভাগই যারা ইতিমধ্যে আপনার জন্য কাজ করেন তাদের জন্য: প্রথম সপ্তাহে অনবোর্ডিং, কমিউনিকেশন এবং কনফ্লিক্টের উপর টিম ওয়ার্কশপ, লিডারশিপ প্রোগ্রাম, ইন্টারনাল-মোবিলিটি কথোপকথন এবং বার্নআউটের প্রাথমিক লক্ষণ। এটি হায়ারিংকেও সাপোর্ট করতে পারে, ইন্টারভিউ এবং ওয়ার্ক স্যাম্পলের পাশাপাশি একটি ডেটা পয়েন্ট হিসেবে। কোচরা তাদের নিজস্ব ক্লায়েন্টদের সাথে একই অ্যাসেসমেন্ট ব্যবহার করেন।

এগুলো সুপ্রতিষ্ঠিত ফ্রেমওয়ার্কের উপর তৈরি — Big Five, DISC, HEXACO এবং RIASEC-এর পেছনের Holland কোড। এগুলো সচেতনতা এবং কথোপকথনের জন্য সেলফ-রিপোর্ট টুল, ডায়াগনস্টিক ইনস্ট্রুমেন্ট, মেডিকেল ডিভাইস বা একা সিলেকশন টেস্ট নয়। হায়ারিংয়ের জন্য আমরা এগুলো ইন্টারভিউ এবং ওয়ার্ক স্যাম্পলের পাশাপাশি একটি ডেটা পয়েন্ট হিসেবে ব্যবহার করার পরামর্শ দিই, কখনোই একমাত্র মানদণ্ড হিসেবে নয়।

হ্যাঁ, টিম প্ল্যান এবং তার উপরে টিম ড্যাশবোর্ডের মাধ্যমে: স্টাইলের বিস্তার, একটি কম্প্যাটিবিলিটি ভিউ এবং কয়েকজন টিম মেম্বারের পাশাপাশি তুলনা। প্রতিটি ব্যক্তির নিজস্ব পার্সোনাল রিপোর্ট এবং গাইডেন্স ব্যক্তির কাছে থাকে; প্রতিষ্ঠান অন্তর্নিহিত ফলাফল দেখে।

দুইভাবে। ইমেইল, চ্যাট বা ইন্ট্রানেটের মাধ্যমে একটি পাবলিক অ্যাসেসমেন্ট লিঙ্ক শেয়ার করুন এবং মানুষ কয়েক মিনিটে অ্যাকাউন্ট ছাড়া গেস্ট হিসেবে এটি নেয়। অথবা ড্যাশবোর্ড থেকে একটি ইনভাইট পাঠান: ইনভাইট এবং প্রথম স্ক্রিন আপনার প্রতিষ্ঠানের নাম দেখায় এবং প্রথম প্রশ্নের আগে সম্মতি চায়। প্রত্যেকে তাদের নিজস্ব ভাষায় উত্তর দেয় — প্ল্যাটফর্মটি 40 ভাষায় চলে।

হ্যাঁ। JobCannon GDPR এবং UK-GDPR কমপ্লায়েন্ট এবং প্রতিটি প্ল্যানে EU-তে ডেটা সংরক্ষণ করে। পাবলিক অ্যাসেসমেন্ট বেনামে নেওয়া হয়। ইনভাইটেড অ্যাসেসমেন্টের জন্য ইনভাইট এবং প্রথম স্ক্রিন আপনার প্রতিষ্ঠানের নাম দেখায় এবং প্রথম প্রশ্নের আগে স্পষ্ট সম্মতি প্রয়োজন এবং মানুষ তাদের নিজস্ব সেটিংস থেকে অ্যাক্সেস প্রত্যাহার করতে পারে। আমরা কখনোই তৃতীয় পক্ষের সাথে ব্যক্তিগত ডেটা শেয়ার করি না।