برای منابع انسانی، عملیات کارکنان، یادگیری و توسعه و مربیان
افرادی که دارید را رشد دهید — بدون قیمت‌گذاری برای هر کارمند.
DISC، Big Five، EQ و 201+ ارزیابی دیگر برای آنبوردینگ، توسعه تیم، برنامههای رهبری و جابهجایی داخلی. کارکنان شما به زبان خود آنها را انجام میدهند (40 زبان)، و شما تصویر تیم را در یک داشبورد می‌بینید.
به‌طور خلاصه
JobCannon به تیمهای منابع انسانی، عملیات کارکنان، مدیران یادگیری و توسعه و مربیان 201+ ارزیابی شخصیت و شغلی برای افرادی که در حال حاضر در لیست حقوق هستند ارائه می‌دهد: آنبوردینگ، توسعه تیم، برنامههای رهبری، جابهجایی داخلی و بهزیستی. ابزارهای اصلی DISC، Big Five، HEXACO، EQ، سبک‌های تعارض، ارزش‌ها، Enneagram، RIASEC و Skills Audit هستند.
کارمندان یک ارزیابی را به دو روش انجام میدهند: از طریق یک لینک عمومی بهعنوان مهمان بدون حساب کاربری، یا از طریق دعوت از داشبورد شما که نام سازمان شما را ذکر کرده و قبل از اولین سؤال رضایت می‌خواهد. نتایج در یک داشبورد تیمی با توزیع سبک، نمای سازگاری و الگوهای تعارض نمایش داده میشوند.
قیمت‌گذاری برای هر سازمان بر اساس تعداد ارزیابیها است، نه برای هر کارمند، و هیچ گواهینامه تسهیل‌گری برای خرید قبل از اجرای یک جلسه داخلی وجود ندارد. یک طرح رایگان به شما اجازه می‌دهد ابتدا داشبورد هماهنگ‌کننده را امتحان کنید.
هر فرد ارزیابی را به زبان خود انجام می‌دهد (40 زبان)، بنابراین یک تیم چندملیتی با همان ابزار بدون ترجمه دستی سنجیده میشود.
تیمهای منابع انسانی چگونه از JobCannon استفاده میکنند
این‌ها را در فرآیندهای کارکنانی که در حال حاضر اجرا می‌کنید بگنجانید. بدون پروژه آنبوردینگ فروشنده.
مجموعه ارزیابی منابع انسانی
ارزیابی‌هایی را که با برنامه مطابقت دارند انتخاب کنید — به همه آنها نیاز ندارید.
تیمهای منابع انسانی معمولاً چقدر می‌پردازند
هزینه ماهانه معمول برای یک تیم منابع انسانی که ارزیابیها را در یک تیم یا بخش اجرا میکند
تیمهای منابع انسانی چه چیزی دریافت میکنند
مرتبط در JobCannon
اگر کار اصلی شما استخدام است نه توسعه افراد، صفحه برای استخدام‌کنندگان و تیمهای استعداد نقطه شروع بهتری است. مدارس و دانشگاه‌ها باید با صفحه هدایت شغلی برای مؤسسات شروع کنند. همه چیز در مرکز JobCannon for Business قرار دارد.
ارزیابی‌هایی که بیشتر در برنامههای توسعه استفاده میشوند صفحات خود را دارند: DISC، Big Five و EQ. برای اتصال ارزیابیها به یک سیستم منابع انسانی، API ارزیابی را ببینید.
طرحها برای تیمهای منابع انسانی و کارکنان
رایگان شروع کنید، سپس طرحی را انتخاب کنید که با تعداد ارزیابی‌هایی که هر ماه اجرا می‌کنید مطابقت دارد — هر ارزیابی یک واحد از سهمیه ماهانه مصرف میکند. طرح برجسته‌شده زیر برای تیمهای منابع انسانی ساخته شده و داشبورد تیمی را اضافه میکند؛ Scale ($199/mo) گزارش‌های برچسب‌سفید و API ارزیابی برای اتصال به یک سیستم منابع انسانی را اضافه میکند.
رایگان
برای تیمهای خرد که سیستم را امتحان میکنند
- ▸5 ارزیابی/ماه (در اول هر ماه بازنشانی میشود)
- ▸تمام 201+ ارزیابی
- ▸نتیجه premium برای هر متقاضی که دعوت می‌کنید
- ▸پروفایل هر متقاضی کاملاً باز — هیچ چیز پوشانیده نشده
- ▸اشتراک‌گذاری پیوند از طریق ایمیل یا Slack
- ▸آزمایش رایگان داشبورد هماهنگ‌کننده
آغازین
برای مربیان تنها و HR کوچک
- ▸30 ارزیابی/ماه شامل؛ ارزیابیهای اضافی $2 هستند
- ▸تمام 201+ ارزیابی
- ▸گزارش premium (نمونه‌اولیه + نقاط کور + خلاصه سبک کار)
- ▸یادداشت‌های مربی برای هر متقاضی
- ▸صادرات PDF (آماده برای کلاینت)
- ▸توصیه‌های آماده‌سازی نشست
- ▸ردیابی پیشرفت متقاضی
تیمی
برای استارت‌آپ‌ها، تیم‌ها و HR
- ▸80 ارزیابی/ماه شامل؛ ارزیابیهای اضافی $2 هستند
- ▸همه چیز در آغازین
- ▸داشبورد DNA تیم
- ▸ماتریس سازگاری
- ▸شناسایی الگوی تعارض
- ▸مقایسه 2-3 عضو تیم
- ▸خلاصه آماده‌سازی مدیر
- ▸دسترسی مدیریتی مشترک (2 صندلی)
گسترش
برای آژانس‌ها، L&D و استارت‌آپ‌های درحال رشد
- ▸200 ارزیابی/ماه شامل؛ ارزیابیهای اضافی $2 هستند
- ▸همه چیز در تیمی
- ▸مقیاس صحت
- ▸PDFهای با نام‌گذاری سفید
- ▸API ارزیابی کامل (شروع، امتیاز، بازیابی نتایج)
- ▸سازنده ارزیابی سفارشی (بتا)
- ▸صندلی‌های مدیریتی بر اساس صندلی صورت‌حساب نیست
رشد
برای غربالگری حجم زیاد بدون قرارداد
- ▸1,000 ارزیابی/ماه شامل؛ ارزیابیهای اضافی $2 هستند
- ▸همه چیز در گسترش
- ▸صورت‌حساب / PO، نه فقط کارت
- ▸مخاطب پشتیبانی نام‌دار
- ▸گزینه صورت‌حساب سالیانه
سازمانی
برای شرکت‌های 200+ نفره
- ▸حجم متقاضی در قرارداد خود تنظیم شد، تمام ارزیابیها
- ▸همه چیز در گسترش
- ▸موفقیت Customer Success اختصاصی
- ▸یکپارچه‌سازی‌های سفارشی ساخت‌شده برای tenant شما (Greenhouse و Ashby امروز حرکت میکنند)
- ▸صورت‌حساب سالیانه، پرداخت‌های صورت‌حساب
خروجی خود‌پرداخت از طریق Stripe — کارت‌های اصلی، Apple Pay، Google Pay، Link. در هر زمان لغو کنید؛ بازگشت پول 14 روزه در هر طرح پرداخت‌شده. Enterprise از طریق فرم تماس در زیر.
با ما درباره ارزیابی تیمی صحبت کنید
تعداد کارکنان، زبان‌هایی که افراد شما با آنها کار میکنند و آنچه می‌خواهید اجرا کنید را به ما بگویید — آنبوردینگ، کارگاه تیمی، برنامه رهبری. ما با ایمیل با یک برنامه راه‌اندازی و قیمت‌گذاری پاسخ می‌دهیم. به زبان خود برای ما بنویسید.
بیشتر برای افرادی که در حال حاضر برای شما کار میکنند: آنبوردینگ در هفته اول، کارگاههای تیمی درباره ارتباط و تعارض، برنامههای رهبری، گفتگوهای جابهجایی داخلی و نشانههای اولیه فرسودگی. همچنین میتواند از استخدام پشتیبانی کند، بهعنوان یک نقطه داده در کنار مصاحبهها و نمونههای کاری. مربیان از همان ارزیابیها با مشتریان خود استفاده میکنند.
آنها بر اساس چارچوبهای بهخوبی تحقیقشده ساخته شدهاند — Big Five، DISC، HEXACO و کدهای Holland پشت RIASEC. آنها ابزارهای خودگزارشی برای آگاهی و گفتگو هستند، نه ابزارهای تشخیصی، دستگاههای پزشکی یا آزمونهای انتخاب بهتنهایی. برای استخدام توصیه میکنیم از آنها بهعنوان یک نقطه داده در کنار مصاحبهها و نمونههای کاری استفاده کنید، هرگز بهعنوان تنها معیار.
بله، از طریق داشبورد تیمی در طرحهای تیمی و بالاتر: توزیع سبکها، نمای سازگاری و مقایسه کنار هم چند عضو تیم. گزارش شخصی و راهنمایی هر فرد با خود فرد میماند؛ سازمان نتیجه زیربنایی را میبیند.
دو روش. یک لینک ارزیابی عمومی را از طریق ایمیل، چت یا اینترانت به اشتراک بگذارید و افراد آن را در چند دقیقه بهعنوان مهمان بدون حساب کاربری انجام میدهند. یا از داشبورد دعوت بفرستید: دعوت و صفحه اول نام سازمان شما را ذکر کرده و قبل از اولین سؤال رضایت میخواهند. همه به زبان خود پاسخ میدهند — پلتفرم به 40 زبان اجرا میشود.
بله. JobCannon مطابق با GDPR و UK-GDPR است و دادهها را در اتحادیه اروپا در همه طرحها ذخیره میکند. ارزیابیهای عمومی بهصورت ناشناس انجام میشوند. برای ارزیابیهای دعوتی، دعوت و صفحه اول نام سازمان شما را ذکر کرده و قبل از اولین سؤال رضایت صریح میخواهند، و افراد میتوانند دسترسی را از تنظیمات خود لغو کنند. ما هرگز دادههای فردی را با اشخاص ثالث به اشتراک نمیگذاریم.
با ما درباره ارزیابی تیمی صحبت کنید
تعداد کارکنان، زبان‌هایی که افراد شما با آنها کار میکنند و آنچه می‌خواهید اجرا کنید را به ما بگویید — آنبوردینگ، کارگاه تیمی، برنامه رهبری. ما با ایمیل با یک برنامه راه‌اندازی و قیمت‌گذاری پاسخ می‌دهیم. به زبان خود برای ما بنویسید.