মূল কনটেন্টে যান

ইন-হাউস এবং এজেন্সি রিক্রুটারদের জন্য

উন্নত ইন্টারভিউ। কম ভুল নিয়োগ। প্রার্থীদের নিজের ভাষায় পরীক্ষা।

প্রতিটি প্রার্থী স্ক্রিনিংয়ে DISC, Big Five এবং EQ পাঠান। প্রকৃত ডেটার ভিত্তিতে ইন্টারভিউ সাজান এবং অফারের আগেই অমিল ধরুন, প্রথম মাসের পরে নয়। 201+ অ্যাসেসমেন্ট, 40 ভাষায় উপলব্ধ। বিনামূল্যে শুরু করুন।

স্ট্রাইপের মাধ্যমে স্ব-পরিষেবাEU ডেটা রেসিডেন্সি ও GDPRস্কেল+ এ হোয়াইট-লেবেল ও APIযেকোনো সময় বাতিল করুন · 14 দিনের রিফান্ড

সংক্ষেপে

JobCannon রিক্রুটার এবং ট্যালেন্ট টিমকে প্রার্থী স্ক্রিনিং, স্ট্রাকচার্ড ইন্টারভিউ এবং নিয়োগ সিদ্ধান্ত সহায়তার জন্য 201+ অ্যাসেসমেন্ট দেয়। মূল স্ক্রিনারগুলো হলো DISC (যোগাযোগ শৈলী), Big Five (OCEAN বৈশিষ্ট্য প্রোফাইল), EQ (আবেগিক বুদ্ধিমত্তা), Values এবং Conflict Styles (সংস্কৃতি ও টিম ফিট) এবং RIASEC (অভ্যন্তরীণ স্থানান্তরের জন্য ক্যারিয়ার ফিট)।

একজন প্রার্থী একটি লিঙ্ক খোলেন, যেকোনো ডিভাইসে নিজের ভাষায় অ্যাসেসমেন্ট নেন এবং নিজের ফলাফল দেখেন; আপনি এটি আপনার ড্যাশবোর্ডে দেখেন। প্রতি প্রার্থীর জন্য কোনো ফি নেই: প্ল্যানগুলো প্রতি প্রতিষ্ঠানের জন্য আপনার পাঠানো অ্যাসেসমেন্ট সংখ্যা অনুযায়ী মূল্যায়িত, বিনামূল্যে স্তর দিয়ে শুরু।

অ্যাসেসমেন্টগুলো সেলফ-রিপোর্ট এবং গবেষণা-ভিত্তিক। এগুলো ইন্টারভিউ এবং কাজের নমুনার পাশাপাশি একটি ইনপুট হিসেবে ব্যবহৃত, কখনোই প্রার্থী প্রত্যাখ্যানের একমাত্র কারণ হিসেবে নয় — সিদ্ধান্ত একজন ব্যক্তির কাছে থাকে, এবং একই পর্যায়ে প্রতিটি প্রার্থীকে একই অ্যাসেসমেন্ট দেওয়া উচিত।

যে টিমগুলো গ্লোবাল ফানেল চালায় তারা JobCannon ব্যবহার করে প্রার্থীদের তাদের নিজের ভাষায় (40 ভাষা) একই অ্যাসেসমেন্ট দিতে, সবাইকে ইংরেজিতে পরীক্ষা করে দুর্ঘটনাক্রমে পড়ার দক্ষতা মাপার বদলে।

রিক্রুটাররা ফানেলে এটি কোথায় যুক্ত করেন

চারটি কৌশল। প্রতিটিতে প্রতি প্রার্থীর জন্য রিক্রুটারের মাত্র কয়েক মিনিট সময় লাগে।

প্রথম স্ক্রিনের পরে
প্রথম কল ভালো হলে, ধন্যবাদ ইমেইলের সাথে DISC এবং Big Five পাঠান। হায়ারিং ম্যানেজার প্যানেল ইন্টারভিউয়ের আগে ফলাফল দেখেন, তাই প্রশ্নগুলো ধারণার বদলে ডেটায় ভিত্তি করে।
প্যানেল ইন্টারভিউ প্রস্তুতি
প্রার্থীর Big Five ফলাফল প্যানেলের শেয়ার্ড ডকুমেন্টে পেস্ট করুন। প্রতিটি ইন্টারভিউয়ার বৈশিষ্ট্য-নির্দিষ্ট প্রশ্ন পান অনুসন্ধানের জন্য, এবং প্যানেল প্রমাণের ভিত্তিতে একমত হয়, সবচেয়ে জোরে কথা বলা ব্যক্তির ভিত্তিতে নয়।
সংস্কৃতি এবং টিম ফিট
Values এবং Conflict Styles দেখায় একজন প্রার্থী কীভাবে মতবিরোধ সামলান এবং কাজে তাঁর কাছে কী গুরুত্বপূর্ণ। তাঁরা যে টিমে যোগ দেবেন তার সাথে তুলনা করুন — অফারের আগে, রেট্রোস্পেক্টিভে নয়।
যেকোনো ভাষায় প্রার্থী
সাও পাওলো, সিউল বা কায়রোর প্রার্থীকে একই অ্যাসেসমেন্ট লিঙ্ক পাঠান এবং তাঁরা নিজের ভাষায় উত্তর দেন। পরীক্ষা তাঁদের দ্বিতীয় ভাষায় ছিল বলে কেউ বাদ পড়েন না।

পর্যায় অনুযায়ী রিক্রুটারের অ্যাসেসমেন্ট স্ট্যাক

প্রতিটি পর্যায়ে একটি অ্যাসেসমেন্ট পাঠান, সব একসাথে নয়।

প্রথম স্ক্রিনের পরে
মূল ব্যক্তিত্ব পাঠ
অফারের আগে
মূল্যবোধ এবং টিম ফিট
যেখানে ভূমিকার প্রয়োজন
যুক্তি এবং দক্ষতা

রিক্রুটাররা সাধারণত কত দেন

প্রতি সপ্তাহে প্রার্থী স্ক্রিনিং করা ছোট ট্যালেন্ট টিমের জন্য সাধারণ মাসিক খরচ

প্রতি-সিট অ্যাসেসমেন্ট প্ল্যাটফর্ম
একটি মাসিক প্ল্যান এবং আপনি যে প্রতিটি অ্যাসেসমেন্ট টাইপ চালু করেন তার জন্য চার্জ
$79/mo
JobCannon
প্রতি প্রতিষ্ঠানের জন্য অ্যাসেসমেন্ট অনুযায়ী মূল্য, প্রতি সিটের জন্য নয় · শুরু করার জন্য বিনামূল্যে স্তর
প্রতি-প্রার্থী টেস্ট ভেন্ডর
একটি ফি যা আপনার স্ক্রিন করা প্রতিটি প্রার্থীর সাথে বাড়ে

রিক্রুটাররা কী পান

DISC, Big Five, EQ, Values, Conflict Styles, RIASEC এবং আরও — একটি প্ল্যানে 201+ অ্যাসেসমেন্ট
প্রার্থীরা প্রতিটি অ্যাসেসমেন্ট নিজের ভাষায় নেন (40 ভাষা)
লিঙ্ক বা ইমেইল আমন্ত্রণে পাঠান; ফলাফল একটি শেয়ার্ড ড্যাশবোর্ডে আসে
প্রার্থীরা নিজের ফলাফল দেখেন — যে কারণে বেশিরভাগ শেষ করেন
Greenhouse ইন্টিগ্রেশন বিল্ট-ইন; অন্যান্য অ্যাপ্লিক্যান্ট ট্র্যাকিং সিস্টেম API-এর মাধ্যমে
প্রতি-প্রার্থী ফি নেই: প্রতি প্রতিষ্ঠানের জন্য অ্যাসেসমেন্ট অনুযায়ী মূল্য, শুরু করার জন্য বিনামূল্যে স্তর
সেলফ-রিপোর্ট, গবেষণা-ভিত্তিক ইনস্ট্রুমেন্ট — একটি স্ক্রিনিং সহায়তা, কখনোই স্বয়ংক্রিয় রায় নয়

JobCannon-এ সম্পর্কিত

যে রিক্রুটিং টিমগুলো অনবোর্ডিং এবং টিম প্রোগ্রামও চালায় তারা HR এবং People টিমের পৃষ্ঠায় আরও পাবেন। যে স্কুল এবং বিশ্ববিদ্যালয়গুলো প্রোগ্রাম ফিটের জন্য আবেদনকারীদের স্ক্রিন করে তারা প্রতিষ্ঠানের জন্য ক্যারিয়ার-ওরিয়েন্টেশন পৃষ্ঠায় কভার করা হয়েছে। সবকিছু JobCannon for Business হাবে আছে।

এই পৃষ্ঠার প্রতিটি অ্যাসেসমেন্টের নিজস্ব পৃষ্ঠা আছে: DISC, Big Five এবং EQ। আপনার নিজের পণ্য বা অ্যাপ্লিক্যান্ট ট্র্যাকিং সিস্টেম থেকে এগুলো পাঠাতে, অ্যাসেসমেন্ট API দেখুন।

রিক্রুটারদের জন্য প্ল্যান

বিনামূল্যে শুরু করুন, তারপর আপনি প্রতি মাসে কতগুলো অ্যাসেসমেন্ট পাঠান তার সাথে মেলে এমন প্ল্যান বেছে নিন — আপনার পাঠানো প্রতিটি অ্যাসেসমেন্ট মাসিক বরাদ্দের একটি ইউনিট খরচ করে। নিচে হাইলাইট করা প্ল্যান বেশিরভাগ ছোট ট্যালেন্ট টিমের জন্য উপযুক্ত; Scale ($199/mo) হোয়াইট-লেবেল রিপোর্ট এবং অ্যাপ্লিক্যান্ট-ট্র্যাকিং-সিস্টেম ইন্টিগ্রেশনের জন্য অ্যাসেসমেন্ট API যোগ করে।

বিনামূল্যে

প্ল্যাটফর্মটি চেষ্টা করা মাইক্রো-টিমগুলির জন্য

$0
  • ▸5 অ্যাসেসমেন্ট/মাস (প্রতি মাসের 1 তারিখে রিসেট হয়)
  • ▸সমস্ত 201+ অ্যাসেসমেন্ট
  • ▸আপনার আমন্ত্রিত প্রতিটি প্রার্থীর জন্য প্রিমিয়াম ফলাফল
  • ▸প্রতিটি প্রার্থীর প্রোফাইল সম্পূর্ণরূপে উন্মুক্ত — কিছুই ঝাপসা নয়
  • ▸ইমেল বা Slack এর মাধ্যমে লিঙ্ক শেয়ার করুন
  • ▸কোঅর্ডিনেটর ড্যাশবোর্ডের বিনামূল্যে ট্রায়াল
বিনামূল্যে শুরু করুন

স্টার্টার

একক কোচ এবং ছোট HR-এর জন্য

$29/মাস
প্রতি অ্যাসেসমেন্টে ≈ $0.97
অথবা $290/বছর (17% সাশ্রয় করুন)
  • ▸30 অ্যাসেসমেন্ট/মাস অন্তর্ভুক্ত; অতিরিক্ত অ্যাসেসমেন্ট প্রতি $2
  • ▸সমস্ত 201+ অ্যাসেসমেন্ট
  • ▸প্রিমিয়াম রিপোর্ট (আর্কিটাইপ + ব্লাইন্ড স্পট + কাজের ধরন সংক্ষিপ্ত বিবরণ)
  • ▸প্রতি প্রার্থীর জন্য কোচ নোট
  • ▸PDF এক্সপোর্ট (ক্লায়েন্ট-প্রস্তুত)
  • ▸সেশন প্রস্তুতির সুপারিশ
  • ▸প্রার্থীর অগ্রগতি ট্র্যাকিং
স্টার্টার অ্যাক্সেস পান
সবচেয়ে জনপ্রিয়

টিম

স্টার্টআপ, টিম এবং HR-এর জন্য

$79/মাস
প্রতি অ্যাসেসমেন্টে ≈ $0.99
অথবা $790/বছর (17% সাশ্রয় করুন)
  • ▸80 অ্যাসেসমেন্ট/মাস অন্তর্ভুক্ত; অতিরিক্ত অ্যাসেসমেন্ট প্রতি $2
  • ▸স্টার্টার-এর সবকিছু
  • ▸টিম DNA ড্যাশবোর্ড
  • ▸সামঞ্জস্য ম্যাট্রিক্স
  • ▸দ্বন্দ্ব-প্যাটার্ন সনাক্তকরণ
  • ▸2-3 জন টিম সদস্যের তুলনা করুন
  • ▸ম্যানেজার প্রস্তুতি ব্রিফিং
  • ▸শেয়ার্ড অ্যাডমিন অ্যাক্সেস (2টি সিট)
টিম অ্যাক্সেস পান

স্কেল

এজেন্সি, L&D এবং স্কেল-আপগুলির জন্য

$199/মাস
প্রতি অ্যাসেসমেন্টে ≈ $0.99
অথবা $1,990/বছর (17% সাশ্রয় করুন)
  • ▸200 অ্যাসেসমেন্ট/মাস অন্তর্ভুক্ত; অতিরিক্ত অ্যাসেসমেন্ট প্রতি $2
  • ▸টিম-এর সবকিছু
  • ▸সততা স্কেল
  • ▸হোয়াইট-লেবেল PDF
  • ▸সম্পূর্ণ অ্যাসেসমেন্ট API (শুরু, স্কোর, ফলাফল পুনরুদ্ধার)
  • ▸কাস্টম অ্যাসেসমেন্ট বিল্ডার (বিটা)
  • ▸অ্যাডমিন সিট প্রতি সিট বিল করা হয় না
স্কেল অ্যাক্সেস পান

বৃদ্ধি

চুক্তি ছাড়া উচ্চ-ভলিউম স্ক্রিনিংয়ের জন্য

$999/মাস
প্রতি অ্যাসেসমেন্টে ≈ $1.00
অথবা $9,990/বছর (17% সাশ্রয় করুন)
  • ▸1,000 অ্যাসেসমেন্ট/মাস অন্তর্ভুক্ত; অতিরিক্ত অ্যাসেসমেন্ট প্রতি $2
  • ▸স্কেল-এর সবকিছু
  • ▸ইনভয়েস / PO বিলিং, শুধু কার্ড নয়
  • ▸নামযুক্ত সহায়তা যোগাযোগ
  • ▸বার্ষিক বিলিং বিকল্প
বৃদ্ধি অ্যাক্সেস পান

এন্টারপ্রাইজ

200+ কর্মী সহ কোম্পানিগুলির জন্য

$15k/বছর থেকে শুরু
  • ▸আপনার চুক্তিতে প্রার্থীর সংখ্যা নির্ধারিত, সমস্ত অ্যাসেসমেন্ট
  • ▸স্কেল-এর সবকিছু
  • ▸ডেডিকেটেড কাস্টমার সাকসেস
  • ▸আপনার টেন্যান্টের জন্য তৈরি কাস্টম ইন্টিগ্রেশন (Greenhouse এবং Ashby আজই উপলব্ধ)
  • ▸বার্ষিক বিলিং, ইনভয়েস পেমেন্ট
আমাদের সাথে কথা বলুন

স্ট্রাইপের মাধ্যমে স্ব-পরিষেবা চেকআউট — প্রধান কার্ড, Apple Pay, Google Pay, Link। যেকোনো সময় বাতিল করুন; প্রতিটি পেইড প্ল্যান-এর উপর 14 দিনের মানি-ব্যাক। নিচের যোগাযোগ ফর্মের মাধ্যমে এন্টারপ্রাইজ।

প্রার্থী অ্যাসেসমেন্ট সম্পর্কে আমাদের সাথে কথা বলুন

আমাদের জানান আপনি প্রতি মাসে কতজন প্রার্থী স্ক্রিন করেন, কোন মার্কেটে নিয়োগ করেন এবং কোন অ্যাপ্লিক্যান্ট ট্র্যাকিং সিস্টেম ব্যবহার করেন। আমরা একটি সেটআপ প্ল্যান এবং মূল্য সহ ইমেইলে উত্তর দেব। নিজের ভাষায় আমাদের লিখুন।

আপনার এটি কিসের জন্য প্রয়োজন?

কোনো স্প্যাম নেই, প্রতি-আসন পিচ নেই। পাঠানোর মাধ্যমে আপনি আমাদের শর্তাবলীতে সম্মত হন।

  • অ্যাসেসমেন্ট লিঙ্ক কপি করুন এবং আপনার ফলো-আপ ইমেইল বা অ্যাপ্লিক্যান্ট-ট্র্যাকিং-সিস্টেম টেমপ্লেটে পেস্ট করুন। প্রার্থী যেকোনো ডিভাইসে, নিজের ভাষায়, অ্যাকাউন্ট তৈরি না করে এটি নেন এবং আপনার সাথে তাঁদের ফলাফল শেয়ার করতে পারেন। টিম প্ল্যানে আপনি ড্যাশবোর্ড থেকে ইমেইলে প্রার্থীদের আমন্ত্রণ জানান এবং একটি শেয়ার্ড ভিউতে তাঁদের ফলাফল দেখেন।

  • হ্যাঁ, দুটি সতর্কতার সাথে। প্রথমত, শুধুমাত্র পার্সোনালিটি স্কোরের ভিত্তিতে কখনোই প্রার্থী প্রত্যাখ্যান করবেন না: অনেক এখতিয়ার শুধুমাত্র স্বয়ংক্রিয় উপায়ে নেওয়া সিদ্ধান্ত সীমাবদ্ধ করে (EU-তে, GDPR আর্টিকেল 22), এবং পার্সোনালিটি অ্যাসেসমেন্ট ইন্টারভিউয়ের পাশাপাশি একটি স্ক্রিনিং সহায়তা, রায় নয়। দ্বিতীয়ত, একই পর্যায়ে প্রতিটি প্রার্থীকে একই অ্যাসেসমেন্ট দিন — নির্বাচনী পরীক্ষা অসম আচরণের ঝুঁকি তৈরি করে। কর্মসংস্থান আইন দেশ অনুযায়ী ভিন্ন, তাই আপনি যেখানে নিয়োগ করেন সেখানকার নিয়ম দেখুন। আমাদের ইনস্ট্রুমেন্টগুলো সেলফ-রিপোর্ট এবং গবেষণা-ভিত্তিক, ক্লিনিক্যাল নয়।

  • প্রতি পর্যায়ে একটি অ্যাসেসমেন্ট একটি ব্যাটারির চেয়ে ভালো কাজ করে। একটি ভালো প্রথম কলের পরে DISC এবং Big Five পাঠান। অফারের আগে টিমের সাথে ফিট যাচাই করতে Values এবং Conflict Styles যোগ করুন। যুক্তি বা দক্ষতা অ্যাসেসমেন্ট শুধুমাত্র সেখানে যোগ করুন যেখানে ভূমিকার সত্যিই প্রয়োজন। প্রার্থীদের আগে থেকে বলুন এটি কতক্ষণ লাগবে এবং তাঁরা নিজের ফলাফল দেখবেন — এবং কোনো মানুষ তাঁদের সাথে কথা বলার আগে কখনোই একাধিক অ্যাসেসমেন্ট পাঠাবেন না।

  • Greenhouse: হ্যাঁ — একটি নেটিভ ইন্টিগ্রেশন আছে, তাই অ্যাসেসমেন্ট একটি জব স্টেজ থেকে যায় এবং ফলাফল প্রার্থী রেকর্ডে ফিরে আসে। Ashby অনুরোধে আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য সক্রিয় করা হয়। অন্যান্য সিস্টেমে আজ কোনো নেটিভ কানেক্টর নেই; Scale প্ল্যানে ($199/mo) API অ্যাক্সেস অন্তর্ভুক্ত, তাই আপনার নিজের অটোমেশন আমন্ত্রণ পাঠাতে এবং ফলাফল লিখতে পারে। কোনোটি ছাড়া, আপনি আমন্ত্রণ লিঙ্ক আপনার ইমেইল টেমপ্লেটে পেস্ট করেন এবং ফলাফল প্রার্থী রেকর্ডে সংযুক্ত করেন।

  • হ্যাঁ। প্ল্যাটফর্ম 40 ভাষায় চলে এবং একজন প্রার্থী প্রতিটি অ্যাসেসমেন্ট নিজের ভাষায় নিতে পারেন, তাই একজন অ-নেটিভ স্পিকার দুর্ঘটনাক্রমে তাঁদের ইংরেজি পড়ার স্তরে স্ক্রিন হন না। এই পৃষ্ঠার ফর্ম ব্যবহার করে আমাদের জানান আপনি কোন মার্কেটে নিয়োগ করেন — আপনি নিজের ভাষায় আমাদের লিখতে পারেন।

প্রার্থী অ্যাসেসমেন্ট সম্পর্কে আমাদের সাথে কথা বলুন

আমাদের জানান আপনি প্রতি মাসে কতজন প্রার্থী স্ক্রিন করেন, কোন মার্কেটে নিয়োগ করেন এবং কোন অ্যাপ্লিক্যান্ট ট্র্যাকিং সিস্টেম ব্যবহার করেন। আমরা একটি সেটআপ প্ল্যান এবং মূল্য সহ ইমেইলে উত্তর দেব। নিজের ভাষায় আমাদের লিখুন।