ইন-হাউস এবং এজেন্সি রিক্রুটারদের জন্য
প্রতিটি প্রার্থী স্ক্রিনিংয়ে DISC, Big Five এবং EQ পাঠান। প্রকৃত ডেটার ভিত্তিতে ইন্টারভিউ সাজান এবং অফারের আগেই অমিল ধরুন, প্রথম মাসের পরে নয়। 201+ অ্যাসেসমেন্ট, 40 ভাষায় উপলব্ধ। বিনামূল্যে শুরু করুন।
JobCannon রিক্রুটার এবং ট্যালেন্ট টিমকে প্রার্থী স্ক্রিনিং, স্ট্রাকচার্ড ইন্টারভিউ এবং নিয়োগ সিদ্ধান্ত সহায়তার জন্য 201+ অ্যাসেসমেন্ট দেয়। মূল স্ক্রিনারগুলো হলো DISC (যোগাযোগ শৈলী), Big Five (OCEAN বৈশিষ্ট্য প্রোফাইল), EQ (আবেগিক বুদ্ধিমত্তা), Values এবং Conflict Styles (সংস্কৃতি ও টিম ফিট) এবং RIASEC (অভ্যন্তরীণ স্থানান্তরের জন্য ক্যারিয়ার ফিট)।
একজন প্রার্থী একটি লিঙ্ক খোলেন, যেকোনো ডিভাইসে নিজের ভাষায় অ্যাসেসমেন্ট নেন এবং নিজের ফলাফল দেখেন; আপনি এটি আপনার ড্যাশবোর্ডে দেখেন। প্রতি প্রার্থীর জন্য কোনো ফি নেই: প্ল্যানগুলো প্রতি প্রতিষ্ঠানের জন্য আপনার পাঠানো অ্যাসেসমেন্ট সংখ্যা অনুযায়ী মূল্যায়িত, বিনামূল্যে স্তর দিয়ে শুরু।
অ্যাসেসমেন্টগুলো সেলফ-রিপোর্ট এবং গবেষণা-ভিত্তিক। এগুলো ইন্টারভিউ এবং কাজের নমুনার পাশাপাশি একটি ইনপুট হিসেবে ব্যবহৃত, কখনোই প্রার্থী প্রত্যাখ্যানের একমাত্র কারণ হিসেবে নয় — সিদ্ধান্ত একজন ব্যক্তির কাছে থাকে, এবং একই পর্যায়ে প্রতিটি প্রার্থীকে একই অ্যাসেসমেন্ট দেওয়া উচিত।
যে টিমগুলো গ্লোবাল ফানেল চালায় তারা JobCannon ব্যবহার করে প্রার্থীদের তাদের নিজের ভাষায় (40 ভাষা) একই অ্যাসেসমেন্ট দিতে, সবাইকে ইংরেজিতে পরীক্ষা করে দুর্ঘটনাক্রমে পড়ার দক্ষতা মাপার বদলে।
চারটি কৌশল। প্রতিটিতে প্রতি প্রার্থীর জন্য রিক্রুটারের মাত্র কয়েক মিনিট সময় লাগে।
প্রতিটি পর্যায়ে একটি অ্যাসেসমেন্ট পাঠান, সব একসাথে নয়।
প্রতি সপ্তাহে প্রার্থী স্ক্রিনিং করা ছোট ট্যালেন্ট টিমের জন্য সাধারণ মাসিক খরচ
যে রিক্রুটিং টিমগুলো অনবোর্ডিং এবং টিম প্রোগ্রামও চালায় তারা HR এবং People টিমের পৃষ্ঠায় আরও পাবেন। যে স্কুল এবং বিশ্ববিদ্যালয়গুলো প্রোগ্রাম ফিটের জন্য আবেদনকারীদের স্ক্রিন করে তারা প্রতিষ্ঠানের জন্য ক্যারিয়ার-ওরিয়েন্টেশন পৃষ্ঠায় কভার করা হয়েছে। সবকিছু JobCannon for Business হাবে আছে।
এই পৃষ্ঠার প্রতিটি অ্যাসেসমেন্টের নিজস্ব পৃষ্ঠা আছে: DISC, Big Five এবং EQ। আপনার নিজের পণ্য বা অ্যাপ্লিক্যান্ট ট্র্যাকিং সিস্টেম থেকে এগুলো পাঠাতে, অ্যাসেসমেন্ট API দেখুন।
বিনামূল্যে শুরু করুন, তারপর আপনি প্রতি মাসে কতগুলো অ্যাসেসমেন্ট পাঠান তার সাথে মেলে এমন প্ল্যান বেছে নিন — আপনার পাঠানো প্রতিটি অ্যাসেসমেন্ট মাসিক বরাদ্দের একটি ইউনিট খরচ করে। নিচে হাইলাইট করা প্ল্যান বেশিরভাগ ছোট ট্যালেন্ট টিমের জন্য উপযুক্ত; Scale ($199/mo) হোয়াইট-লেবেল রিপোর্ট এবং অ্যাপ্লিক্যান্ট-ট্র্যাকিং-সিস্টেম ইন্টিগ্রেশনের জন্য অ্যাসেসমেন্ট API যোগ করে।
প্ল্যাটফর্মটি চেষ্টা করা মাইক্রো-টিমগুলির জন্য
একক কোচ এবং ছোট HR-এর জন্য
স্টার্টআপ, টিম এবং HR-এর জন্য
এজেন্সি, L&D এবং স্কেল-আপগুলির জন্য
চুক্তি ছাড়া উচ্চ-ভলিউম স্ক্রিনিংয়ের জন্য
200+ কর্মী সহ কোম্পানিগুলির জন্য
স্ট্রাইপের মাধ্যমে স্ব-পরিষেবা চেকআউট — প্রধান কার্ড, Apple Pay, Google Pay, Link। যেকোনো সময় বাতিল করুন; প্রতিটি পেইড প্ল্যান-এর উপর 14 দিনের মানি-ব্যাক। নিচের যোগাযোগ ফর্মের মাধ্যমে এন্টারপ্রাইজ।
আমাদের জানান আপনি প্রতি মাসে কতজন প্রার্থী স্ক্রিন করেন, কোন মার্কেটে নিয়োগ করেন এবং কোন অ্যাপ্লিক্যান্ট ট্র্যাকিং সিস্টেম ব্যবহার করেন। আমরা একটি সেটআপ প্ল্যান এবং মূল্য সহ ইমেইলে উত্তর দেব। নিজের ভাষায় আমাদের লিখুন।
অ্যাসেসমেন্ট লিঙ্ক কপি করুন এবং আপনার ফলো-আপ ইমেইল বা অ্যাপ্লিক্যান্ট-ট্র্যাকিং-সিস্টেম টেমপ্লেটে পেস্ট করুন। প্রার্থী যেকোনো ডিভাইসে, নিজের ভাষায়, অ্যাকাউন্ট তৈরি না করে এটি নেন এবং আপনার সাথে তাঁদের ফলাফল শেয়ার করতে পারেন। টিম প্ল্যানে আপনি ড্যাশবোর্ড থেকে ইমেইলে প্রার্থীদের আমন্ত্রণ জানান এবং একটি শেয়ার্ড ভিউতে তাঁদের ফলাফল দেখেন।
হ্যাঁ, দুটি সতর্কতার সাথে। প্রথমত, শুধুমাত্র পার্সোনালিটি স্কোরের ভিত্তিতে কখনোই প্রার্থী প্রত্যাখ্যান করবেন না: অনেক এখতিয়ার শুধুমাত্র স্বয়ংক্রিয় উপায়ে নেওয়া সিদ্ধান্ত সীমাবদ্ধ করে (EU-তে, GDPR আর্টিকেল 22), এবং পার্সোনালিটি অ্যাসেসমেন্ট ইন্টারভিউয়ের পাশাপাশি একটি স্ক্রিনিং সহায়তা, রায় নয়। দ্বিতীয়ত, একই পর্যায়ে প্রতিটি প্রার্থীকে একই অ্যাসেসমেন্ট দিন — নির্বাচনী পরীক্ষা অসম আচরণের ঝুঁকি তৈরি করে। কর্মসংস্থান আইন দেশ অনুযায়ী ভিন্ন, তাই আপনি যেখানে নিয়োগ করেন সেখানকার নিয়ম দেখুন। আমাদের ইনস্ট্রুমেন্টগুলো সেলফ-রিপোর্ট এবং গবেষণা-ভিত্তিক, ক্লিনিক্যাল নয়।
প্রতি পর্যায়ে একটি অ্যাসেসমেন্ট একটি ব্যাটারির চেয়ে ভালো কাজ করে। একটি ভালো প্রথম কলের পরে DISC এবং Big Five পাঠান। অফারের আগে টিমের সাথে ফিট যাচাই করতে Values এবং Conflict Styles যোগ করুন। যুক্তি বা দক্ষতা অ্যাসেসমেন্ট শুধুমাত্র সেখানে যোগ করুন যেখানে ভূমিকার সত্যিই প্রয়োজন। প্রার্থীদের আগে থেকে বলুন এটি কতক্ষণ লাগবে এবং তাঁরা নিজের ফলাফল দেখবেন — এবং কোনো মানুষ তাঁদের সাথে কথা বলার আগে কখনোই একাধিক অ্যাসেসমেন্ট পাঠাবেন না।
Greenhouse: হ্যাঁ — একটি নেটিভ ইন্টিগ্রেশন আছে, তাই অ্যাসেসমেন্ট একটি জব স্টেজ থেকে যায় এবং ফলাফল প্রার্থী রেকর্ডে ফিরে আসে। Ashby অনুরোধে আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য সক্রিয় করা হয়। অন্যান্য সিস্টেমে আজ কোনো নেটিভ কানেক্টর নেই; Scale প্ল্যানে ($199/mo) API অ্যাক্সেস অন্তর্ভুক্ত, তাই আপনার নিজের অটোমেশন আমন্ত্রণ পাঠাতে এবং ফলাফল লিখতে পারে। কোনোটি ছাড়া, আপনি আমন্ত্রণ লিঙ্ক আপনার ইমেইল টেমপ্লেটে পেস্ট করেন এবং ফলাফল প্রার্থী রেকর্ডে সংযুক্ত করেন।
হ্যাঁ। প্ল্যাটফর্ম 40 ভাষায় চলে এবং একজন প্রার্থী প্রতিটি অ্যাসেসমেন্ট নিজের ভাষায় নিতে পারেন, তাই একজন অ-নেটিভ স্পিকার দুর্ঘটনাক্রমে তাঁদের ইংরেজি পড়ার স্তরে স্ক্রিন হন না। এই পৃষ্ঠার ফর্ম ব্যবহার করে আমাদের জানান আপনি কোন মার্কেটে নিয়োগ করেন — আপনি নিজের ভাষায় আমাদের লিখতে পারেন।
আমাদের জানান আপনি প্রতি মাসে কতজন প্রার্থী স্ক্রিন করেন, কোন মার্কেটে নিয়োগ করেন এবং কোন অ্যাপ্লিক্যান্ট ট্র্যাকিং সিস্টেম ব্যবহার করেন। আমরা একটি সেটআপ প্ল্যান এবং মূল্য সহ ইমেইলে উত্তর দেব। নিজের ভাষায় আমাদের লিখুন।