برای استخدام‌کنندگان داخلی و آژانسی
مصاحبه‌های بهتر. استخدام‌های اشتباه کمتر. داوطلبان به زبان خود آزمون می‌دهند.
DISC، Big Five و EQ را با هر غربالگری داوطلب ارسال کنید. مصاحبه را بر اساس داده‌های واقعی ساختار دهید و عدم تطابق را قبل از پیشنهاد شغلی شناسایی کنید، نه بعد از ماه اول. 201+ ارزیابی، در 40 زبان موجود است. شروع رایگان.
به‌طور خلاصه
JobCannon به استخدام‌کنندگان و تیم‌های جذب استعداد 201+ ارزیابی برای غربالگری داوطلب، مصاحبه ساختاریافته و پشتیبانی تصمیم‌گیری استخدام ارائه میدهد. غربالگرهای اصلی عبارتند از DISC (سبک ارتباطی)، Big Five (پروفایل صفات OCEAN)، EQ (هوش هیجانی)، ارزشها و سبکهای تعارض (تناسب فرهنگی و تیمی) و RIASEC (تناسب شغلی برای جابجایی‌های داخلی).
داوطلب یک لینک را باز میکند، ارزیابی را روی هر دستگاهی به زبان خود انجام میدهد و نتیجه خود را می‌بیند؛ شما آن را در داشبورد خود میبینید. هزینه‌ای به ازای هر داوطلب وجود ندارد: طرح‌ها بر اساس تعداد ارزیابی‌هایی که ارسال میکنید برای هر سازمان قیمت‌گذاری می‌شوند، با شروع از طرح رایگان.
ارزیابیها خودگزارشی و مبتنی بر پژوهش هستند. آنها به عنوان یک ورودی در کنار مصاحبه و نمونه کار در نظر گرفته شده‌اند، هرگز به عنوان تنها دلیل رد داوطلب — تصمیم با یک فرد باقی می‌ماند، و همان ارزیابی باید به هر داوطلب در همان مرحله ارسال شود.
تیم‌هایی که قیف جهانی اجرا میکنند از JobCannon استفاده میکنند تا به داوطلبان همان ارزیابی را به زبان خودشان بدهند (40 زبان)، به جای آزمون همه به انگلیسی و اندازه‌گیری تصادفی مهارت خواندن.
استخدام‌کنندگان این را کجا در قیف وارد میکنند
چهار کاربرد. هر کدام فقط چند دقیقه از وقت استخدام‌کننده به ازای هر داوطلب می‌گیرد.
مجموعه ارزیابی استخدام‌کننده، بر اساس مرحله
یک ارزیابی در هر مرحله ارسال کنید، نه همه را یکجا.
استخدام‌کنندگان معمولاً چقدر می‌پردازند
هزینه ماهانه معمول برای یک تیم کوچک جذب استعداد که هر هفته داوطلبان را غربال میکند
استخدام‌کنندگان چه چیزی دریافت میکنند
مرتبط در JobCannon
تیم‌های استخدام که همچنین برنامه‌های آنبوردینگ و تیمی اجرا میکنند، اطلاعات بیشتری در صفحه برای تیم‌های HR و People پیدا میکنند. مدارس و دانشگاه‌هایی که متقاضیان را برای تناسب برنامه غربال میکنند در صفحه هدایت شغلی برای مؤسسات پوشش داده شده‌اند. همه چیز در مرکز JobCannon for Business قرار دارد.
هر ارزیابی در این صفحه صفحه خود را دارد: DISC، Big Five و EQ. برای ارسال آنها از محصول خود یا سامانه ردیابی متقاضی، API ارزیابی را ببینید.
طرح‌ها برای استخدام‌کنندگان
رایگان شروع کنید، سپس طرحی را انتخاب کنید که با تعداد ارزیابی‌هایی که هر ماه ارسال میکنید مطابقت دارد — هر ارزیابی که ارسال میکنید یک واحد از سهمیه ماهانه مصرف میکند. طرح برجسته‌شده زیر برای اکثر تیم‌های کوچک جذب استعداد مناسب است؛ Scale ($199/mo) گزارش‌های برچسب‌سفید و API ارزیابی برای یکپارچهسازی سامانه ردیابی متقاضی را اضافه میکند.
رایگان
برای تیم‌های خرد که سیستم را امتحان میکنند
- ▸5 ارزیابی/ماه (در اول هر ماه بازنشانی میشود)
- ▸تمام 201+ ارزیابی
- ▸نتیجه premium برای هر متقاضی که دعوت میکنید
- ▸پروفایل هر متقاضی کاملاً باز — هیچ چیز پوشانیده نشده
- ▸اشتراک‌گذاری پیوند از طریق ایمیل یا Slack
- ▸آزمایش رایگان داشبورد هماهنگ‌کننده
آغازین
برای مربیان تنها و HR کوچک
- ▸30 ارزیابی/ماه شامل؛ ارزیابی‌های اضافی $2 هستند
- ▸تمام 201+ ارزیابی
- ▸گزارش premium (نمونه‌اولیه + نقاط کور + خلاصه سبک کار)
- ▸یادداشت‌های مربی برای هر متقاضی
- ▸صادرات PDF (آماده برای کلاینت)
- ▸توصیه‌های آماده‌سازی نشست
- ▸ردیابی پیشرفت متقاضی
تیمی
برای استارت‌آپ‌ها، تیم‌ها و HR
- ▸80 ارزیابی/ماه شامل؛ ارزیابی‌های اضافی $2 هستند
- ▸همه چیز در آغازین
- ▸داشبورد DNA تیم
- ▸ماتریس سازگاری
- ▸شناسایی الگوی تعارض
- ▸مقایسه 2-3 عضو تیم
- ▸خلاصه آماده‌سازی مدیر
- ▸دسترسی مدیریتی مشترک (2 صندلی)
گسترش
برای آژانس‌ها، L&D و استارت‌آپ‌های درحال رشد
- ▸200 ارزیابی/ماه شامل؛ ارزیابی‌های اضافی $2 هستند
- ▸همه چیز در تیمی
- ▸مقیاس صحت
- ▸PDFهای با نام‌گذاری سفید
- ▸API ارزیابی کامل (شروع، امتیاز، بازیابی نتایج)
- ▸سازنده ارزیابی سفارشی (بتا)
- ▸صندلی‌های مدیریتی بر اساس صندلی صورت‌حساب نیست
رشد
برای غربالگری حجم زیاد بدون قرارداد
- ▸1,000 ارزیابی/ماه شامل؛ ارزیابی‌های اضافی $2 هستند
- ▸همه چیز در گسترش
- ▸صورت‌حساب / PO، نه فقط کارت
- ▸مخاطب پشتیبانی نام‌دار
- ▸گزینه صورت‌حساب سالیانه
سازمانی
برای شرکت‌های 200+ نفره
- ▸حجم متقاضی در قرارداد خود تنظیم شد، تمام ارزیابیها
- ▸همه چیز در گسترش
- ▸موفقیت Customer Success اختصاصی
- ▸یکپارچه‌سازی‌های سفارشی ساخت‌شده برای tenant شما (Greenhouse و Ashby امروز حرکت میکنند)
- ▸صورت‌حساب سالیانه، پرداخت‌های صورت‌حساب
خروجی خود‌پرداخت از طریق Stripe — کارت‌های اصلی، Apple Pay، Google Pay، Link. در هر زمان لغو کنید؛ بازگشت پول 14 روزه در هر طرح پرداخت‌شده. Enterprise از طریق فرم تماس در زیر.
درباره ارزیابی داوطلب با ما صحبت کنید
به ما بگویید هر ماه چند داوطلب غربال میکنید، در کدام بازارها استخدام میکنید و از کدام سامانه ردیابی متقاضی استفاده میکنید. ما با ایمیل با یک طرح راه‌اندازی و قیمت‌گذاری پاسخ می‌دهیم. به زبان خود به ما بنویسید.
لینک ارزیابی را کپی کنید و در ایمیل پیگیری یا قالب سامانه ردیابی متقاضی خود قرار دهید. داوطلب آن را روی هر دستگاهی، به زبان خود، بدون ایجاد حساب کاربری انجام میدهد و میتواند نتیجه خود را با شما به اشتراک بگذارد. در طرح تیمی، داوطلبان را از داشبورد با ایمیل دعوت میکنید و نتایج آنها را در یک نمای مشترک میبینید.
بله، با دو احتیاط. اول، هرگز داوطلبی را صرفاً بر اساس امتیاز شخصیت رد نکنید: بسیاری از حوزههای قضایی تصمیمات گرفتهشده فقط با ابزارهای خودکار را محدود میکنند (در اتحادیه اروپا، ماده ۲۲ GDPR)، و ارزیابی شخصیت یک کمک غربالگری در کنار مصاحبه است، نه یک حکم. دوم، همان ارزیابی را به هر داوطلب در همان مرحله بدهید — آزمون انتخابی خطر رفتار نابرابر ایجاد میکند. قانون کار در هر کشور متفاوت است، بنابراین قوانین جایی که استخدام میکنید را بررسی کنید. ابزارهای ما خودگزارشی و مبتنی بر پژوهش هستند، نه بالینی.
یک ارزیابی در هر مرحله بهتر از یک مجموعه کامل کار میکند. بعد از یک تماس اول خوب، DISC و Big Five ارسال کنید. قبل از پیشنهاد، ارزشها و سبکهای تعارض را برای بررسی تناسب با تیم اضافه کنید. ارزیابی استدلال یا مهارت را فقط جایی اضافه کنید که نقش واقعاً به آن نیاز دارد. از قبل به داوطلبان بگویید چقدر طول میکشد و اینکه نتیجه خود را خواهند دید — و هرگز چندین ارزیابی قبل از صحبت یک انسان با آنها ارسال نکنید.
Greenhouse: بله — یک یکپارچهسازی بومی وجود دارد، بنابراین ارزیابی از یک مرحله شغلی ارسال میشود و نتیجه به پرونده داوطلب برمیگردد. Ashby بنا به درخواست برای سازمان شما فعال میشود. سایر سامانهها امروز اتصالدهنده بومی ندارند؛ طرح Scale ($199/mo) شامل دسترسی API است، بنابراین اتوماسیون خودتان میتواند دعوت را ارسال کند و نتیجه را بازنویسی کند. بدون هیچکدام، لینک دعوت را در قالب ایمیل خود قرار میدهید و نتیجه را به پرونده داوطلب پیوست میکنید.
بله. پلتفرم به 40 زبان اجرا میشود و داوطلب میتواند هر ارزیابی را به زبان خود انجام دهد، بنابراین یک غیربومیزبان به طور تصادفی بر اساس سطح خواندن انگلیسیاش غربال نمیشود. از فرم این صفحه استفاده کنید تا به ما بگویید در کدام بازارها استخدام میکنید — میتوانید به زبان خود به ما بنویسید.
درباره ارزیابی داوطلب با ما صحبت کنید
به ما بگویید هر ماه چند داوطلب غربال میکنید، در کدام بازارها استخدام میکنید و از کدام سامانه ردیابی متقاضی استفاده میکنید. ما با ایمیل با یک طرح راه‌اندازی و قیمت‌گذاری پاسخ می‌دهیم. به زبان خود به ما بنویسید.