更好的面試，更少的招募失誤。候選人使用自己的語言完成測驗。

複製測驗連結，貼上到您的跟進郵件或 ATS（招募管理系統）範本中。候選人可在任意裝置上、以自己的語言作答，無需建立帳戶，並可將結果分享給您。使用團隊方案時，您可在儀表板中透過郵件邀請候選人，並在同一個共享檢視中檢視結果。

合法，但有兩點需要注意。第一，絕不要僅憑性格測驗得分拒絕候選人：許多司法管轄區限制僅透過自動化方式作出的決定（在歐盟，適用 GDPR 第 22 條），而性格測驗是面試之外的篩選輔助手段，不是裁決。第二，在同一階段向每位候選人傳送相同的測驗——選擇性測驗會帶來不平等對待的風險。各國勞動法規不同，請核對您招募所在地的規定。我們的測驗工具基於自我報告和研究，不屬於臨床工具。

每個階段傳送一項測驗，比一次傳送一整套效果更好。首次溝通順利後，傳送 DISC 和 Big Five。發出錄用通知之前，再加上價值觀和衝突風格，以檢驗與團隊的契合度。只有職位確實需要時，才加入推理或技能測驗。請提前告知候選人需要花多長時間，以及他們將看到自己的結果——並且在真人與候選人溝透過之前，切勿傳送多項測驗。

Greenhouse：可以——有原生整合，測驗從職位階段發出，結果回到候選人記錄中。Ashby 可應您的要求為您的組織開通。目前其他系統沒有原生聯結器；規模版方案（$199/mo）包含 API 訪問，您可以用自己的自動化流程傳送邀請並寫回結果。若兩種方式都不用，您可以把邀請連結貼上到郵件範本中，並把結果附到候選人記錄上。

可以。平臺提供 42 種語言，候選人可以用自己的語言完成每項測驗，因此非母語者不會在無意中被按英語閱讀水準篩選。請使用本頁的表單告訴我們您在哪些市場招募——您可以用自己的語言給我們寫信。